![Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - Małgorzata Podgórska ebook Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę - Małgorzata Podgórska](https://www.swiatebookow.pl/media/cache/25/9c/259c4c3f91b06f9e845506ac0f3dd59f/malgorzata-podgorska_jak-ustalac-okresy-wypowiedzenia-umow-o-prace.jpg)
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę
- ebook , prawo i finanse, edukacja , okres wypowiedzenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na okres próbny, Umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, długość okresu wypowiedzenia, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonania określonej pracy
5,0
- Autor:
Małgorzata Podgórska
- Wydawnictwo:
Infor
- ISBN:9788365887696
- Format:PDF
Publikacja przedstawia jakie okresy wypowiedzenia stosować dla umów o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, a także umów na zastępstwo. Można się z niej również dowiedzieć jak liczyć okresy wypowiedzenia ustalone w dniach, tygodniach i miesiącach. Na przykładach zostało pokazane kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia dla poszczególnych umów o pracę, a kiedy się kończy. Szczególną uwagę zwrócono na przepisy przejściowe dotyczące okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się bowiem zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony. Po zmianach przepisów, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony – analogicznie jak przez wypowiadaniu umów bezterminowych – jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przed nowelizacją wynosił on 2 tygodnie, jeżeli umowa była zawarta na okres powyżej 6 miesięcy i strony wprowadziły w jej treści zapis o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z przepisami przejściowymi:
– do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających 22 lutego 2016 r., w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe, co oznacza, że umowy te nadal nie mogą być wypowiedziane,
– przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających 22 lutego 2016 r., stosuje się nowe okresy wypowiedzenia, uzależnione od zakładowego stażu pracy pracownika.