Zarządzanie zmianą. Jak radzić sobie z oporem pracowników i zadbać o ich motywację
- ebook , przedsiębiorczość i firma , zarządzanie zmianą, zarządzanie ludźmi, motywowanie pracowników, lider zmian, ekonomia społeczna, zarządzanie zasobami banku, zarządzanie zasobami ludzkimi, efektywność pracy, rodzaje inwentaryzacji, deflacja, scoring, rynek instrumentów finansowych, demografia, działania marketingowe, prawo konsumenckie, Kształtowanie dobrych relacji z klientami, ochrona danych osobowych ustawa, kontakt z klientem, podejmowanie decyzji klientów, rozwój osobisty szkolenia, kampanie marketingowe, sukceja, święto bankowości spółdzielczej, coaching, media społecznościowe, badania rynkowe i marketingowe, zmiany demograficzne, dział sprzedaży, zarządzanie klientami, telemarketing, efektywna sprzedaż, segmentacja klientów, Dlaczego tracimy Klientów?, relacje z klientami, nisze dochodowe, omnikanałowość, faktoring, marketing, storytelling, branding, komunikacja marketingowa, promocja marki, mikroprzedsiębiorstwa, sukces, sprzedaż, HR, employer branding, Human resources
61,41 zł
Na całym świecie zmiany w przedsiębiorstwach zachodzą coraz szybciej. Nasilają się procesy deregulacji, prywatyzacji i globalizacji. Zaostrza się konkurencja, a liczne fuzje i przejęcia prowadzą do coraz większej koncentracji firm. Konieczność wprowadzania zmian wynika też z pojawiania się nowych technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Toteż struktury organizacyjne przedsiębiorstw muszą stawać się coraz bardziej reaktywne, elastyczne, lepiej odpowiadające oczekiwaniom klientów, sprzyjające obniżaniu kosztów i innowacyjności. Przedsiębiorstwa realizują coraz więcej projektów mających na celu transformację. Zarządzanie zmianą staje się jednym z głównych zadań kierownictwa
w firmie. Autor w publikacji podpowiada, jak przekonać pracowników zmiany w firmie to nie zagrożenia oraz jak włączyć ich w proces zmian pokazując, że to okazja do rozwoju i awansu.
Zobacz także te ebooki
