Osobowościowe uwarunkowania przywództwa. Menedżerowie a specjaliści
- ebook , przedsiębiorczość i firma , zarządzanie, HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, menadżer, wolność, życie, kultura, etyka, filozofia współczesna, mesjanizm, intencjonalność, koordynacja, odpowiedzialność, mit, podmiotowość, sprawczość, struktury społeczne, rozum, parlament, sprawstwo, system, metafora, podmiot, sprawiedliwość, wiedza, wolna wola, wpływ, prawo cywilne, klonowanie, perspektywa poznawcza, myślenie modularne, realizm krytyczny, indywidualizm metodologiczny, działanie, artefakt, emancypacja, zdolności, istota ludzka, dobrostan, instytucje (normy), racjonalność (cele i środki), system (ład społeczny), motywacja do osiągnięć, odpowiedzialność etyczna, shared social responsibility, democratic theory, liberal theory of justice, capitalistic democracies, Ricoeur, Levinas, odpowiedzialność egzystencjalna, odpowiedzialność jednostkowa, odpowiedzialność zbiorowa, odpowiedzialność bytu zbiorowego, emergentyzm, agregacja, zbiorowe działanie, kryzys cywilizacyjny, ontyczna natura człowieka i społeczeństwa, działanie dobrowolne, eksperyment Libeta, potencjał gotowości, neuronauki, antymodernizm, witalizm, egzekutywa, aktor polityczny, autonomia polityczna, teoria organizacji, podmiot prawa, korporacje globalne, podejście systemowe, modularność, podmiot zbiorowy, HR dla praktyków - ebooki
24,03 zł
Problematyka przywództwa jest obecna w literaturze przedmiotu nie od dziś i mogłoby się wydawać, że na ten temat napisano już wszystko. Tymczasem, wraz ze zwiększającym się znaczeniem aktywów niematerialnych w organizacji oraz koniecznością działania w warunkach dynamicznego otoczenia - w tym aspekcie przywództwo przekłada się na poziom motywacji pracowników, elastyczność działania i sukces firmy – temat ciągle powraca. Co więcej, można powiedzieć, że historia zatoczyła koło – znowu bada się i pisze o przywództwie w kontekście nie tylko możliwych do wyuczenia zachowań i umiejętności, ale także pewnych predyspozycji.
Z tego względu recenzowana monografia stanowi istotny głos w dyskusji nad efektywnością przywództwa, tym bardziej cenny, że poparty badaniami przeprowadzonymi w warunkach polskich. (…) Pracę uważam, za bardzo istotny wkład w dyskusję nad czynnikami decydującymi o stylu, a w konsekwencji i efektywności przywództwa. Uważam, że może być ona świetną, szeroko cytowaną publikacją.
dr hab. Grażyna Aniszewska
Zobacz także te ebooki
