Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami
- ebook , poradniki, prawo i finanse, edukacja , prawo pracy, urlopy macierzyńskie, urlopy rodzicielskie, badania lekarskie, umowa o pracę, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, zatrudnianie pracowników, urlopy wypoczynkowe, dokumentacja pracownicza, wygaśnięcie stosunku pracy, związki zawodowe, umowy terminowe, dane osobowe, monitoring, RODO, telepraca, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, zakaz konkurencji, mobbing, dokształcanie pracowników, kary porządkowe, odpowiedzialność materialna, rozkład czasu pracy, ewidencja czasu pracy, dni wolne od pracy, praca w niedziele i święta, urlop na żądanie, wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, zatrudnienie młodocianych, BHP, szkolenia bhp, wypadki przy pracy, układy zbiorowe, inspektor pracy, roszczenia ze stosunku pracy, wykroczenia, grzywna, przedawnienie roszczeń
Od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe.
Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;
● wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni;
● obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci;
● obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony;
● obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy – monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.
Do publikacji został dołączony e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”. Zawiera on praktycznie wyjaśnienie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy, które wchodzą w życie pod koniec 2018 r. i od 1 stycznia 2019 r. Czytelnik pozna dzięki niemu z wyprzedzeniem:
● nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r.,
● minimalne wynagrodzenie w 2019 r. i jego wpływ na inne świadczenia,
● zasady wygaśnięcia stosunku pracy po zmianach przepisów od 25 listopada 2018 r.,
● zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r.,
● warunki, w jakich nastąpi przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony od 22 listopada 2018 r.
Zobacz także te ebooki
