Jak liczyć ryczałt za nadgodziny i kto może go mieć?

Wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny zawsze było wygodne dla kadr, bo ułatwiało rozliczenia. Zaś po zmianach z 1 stycznia 2019 r. jest jeszcze korzystniejsze. Zwalnia bowiem z obowiązku rejestrowania godzin pracy (a więc zasadniczo także z obowiązku wskazywania początku i końca pracy).

Jednak nie każdemu pracownikowi można wprowadzić ryczałt za nadgodziny.

Kto może go mieć? Jak obliczać ryczałt w różnych przypadkach z praktyki? I kiedy – mimo ryczałtu – pracownik może żądać dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny?

Sprawdź.